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Politec abre seletivo com 36 vagas e salários de até R$ 8,2 mil em MT

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A Perícia Oficial e Identificação Técnica (Politec) abriu processo seletivo simplificado para contratação de 36 profissionais temporários em Mato Grosso, com salários de R$ 4.357,82 a R$ 8.269,16. O edital nº 002/2026 foi publicado no Diário Oficial do Estado desta segunda-feira (14) e prevê vagas para Cuiabá e 17 municípios do interior.

As inscrições serão gratuitas e poderão ser feitas entre 17 e 23 de setembro, pela plataforma de seleção da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag). Para participar, o candidato precisa primeiro realizar cadastro no MTLogin.

Do total de vagas, 30 são para técnico de desenvolvimento econômico e social, no perfil de assistente administrativo, com subsídio de R$ 4.357,82. Deste total, 13 oportunidades são para Cuiabá e outras 17 estão distribuídas entre Tangará da Serra, Juína, Rondonópolis, Primavera do Leste, Alto Araguaia, Cáceres, Pontes e Lacerda, Barra do Garças, Água Boa, Confresa, Sinop, Alta Floresta, Guarantã do Norte, Sorriso, Nova Mutum, Diamantino e Lucas do Rio Verde.

Politec abre seletivo com 36 vagas e salários de até R$ 8,2 mil em MT • Olhar Direto

(foto reprodução)

As outras seis vagas são para analista de desenvolvimento econômico e social, no perfil de assistente social, todas destinadas a Cuiabá, com remuneração de R$ 8.269,16. Todas as localidades previstas no edital também terão cadastro de reserva.

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Para concorrer às vagas de assistente administrativo, é necessário ter ensino médio completo. Para assistente social, o candidato deve possuir graduação em Serviço Social reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e registro ativo no Conselho Regional de Serviço Social (Cress).

Os dois cargos exigem ainda Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B, no mínimo, válida durante a inscrição, contratação e todo o período do contrato. A jornada será de oito horas diárias e 40 horas semanais ou em regime de plantão de até 200 horas mensais, conforme a necessidade da Politec.

O processo seletivo não terá prova objetiva. A primeira etapa será a análise de títulos e experiência profissional, com classificação em ordem decrescente de pontuação.

 

Por: Bruna Barbosa | Cia de Notícias

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Cultura

Cacique Raoni é diagnosticado com câncer aos 94 anos e recebe cuidados paliativos

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O cacique Raoni Metuktire, de 94 anos, foi diagnosticado com câncer no sistema digestório e está recebendo cuidados paliativos em Peixoto de Azevedo, a 692 km de Cuiabá. A informação foi divulgada nesta segunda-feira (14) pelo Instituto Raoni.

Segundo o instituto, exames confirmaram que o líder indígena enfrenta um adenocarcinoma pouco diferenciado. Por causa da idade, das condições clínicas e dos riscos relacionados a tratamentos mais agressivos, as equipes médicas recomendaram os cuidados paliativos.

Ao longo de 2026, o cacique enfrentou uma série de problemas de saúde, com internações, exames e agravamentos do quadro clínico. Em junho, ele sofreu uma grave obstrução intestinal provocada pelo tumor e precisou ser transferido de emergência para São Paulo.

Na ocasião, Raoni foi levado ao Hospital São Paulo, da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp), onde passou por uma gastroenteroanastomose, procedimento realizado para restabelecer a passagem dos alimentos e proporcionar melhores condições de alimentação e conforto.

Após a cirurgia, exames confirmaram o diagnóstico de câncer.

Cacique Raoni é diagnosticado com câncer aos 94 anos | CNN Brasil

Cuidados paliativos

O acompanhamento inclui alimentação, hidratação, atendimento médico, enfermagem e fisioterapia.

Depois de retornar a Peixoto de Azevedo, Raoni passou a receber assistência domiciliar organizada pela família e pelo Instituto Raoni, com participação de serviços públicos de saúde, profissionais parceiros e equipes especializadas.

O tratamento também considera a dimensão espiritual e cultural do cacique. Raoni é pajé e continua recebendo a presença e os cuidados de outros pajés de sua confiança.

Segundo o instituto, a assistência busca respeitar a cultura Mẽbêngôkre, a língua, as escolhas e as referências espirituais do líder indígena.

No dia 15 de junho, Raoni foi internado na UTI do Hospital Dois Pinheiros, em Sinop (MT), após passal mal na aldeia onde morava. Os exames iniciais apontaram alterações na função renal e indicadores compatíveis com um processo infeccioso grave. A principal hipótese diagnóstica foi sepse com foco pulmonar, conforme o hospital.

Um mês antes, ele foi internado no mesmo hospital após sentir fortes dores na barriga devido à uma hernia antiga, mas recebeu alta médica após dois dias de tratamento. Cinco dias depois, Raoni voltou a apresentar complicações de saúde e foi novamente para a UTI para tratar um quadro de pneumonia, onde permaneceu por mais sete dias.

Em setembro de 2022, ele chegou a ficar internado por cinco dias no hospital de Sinop, após ser diagnosticado com um problema cardíaco e passar por cirurgia para implante de marcapasso. Depois, passou alguns dias no município de Colíder até voltar para a aldeia.

Além disso, em julho de 2020, o cacique foi internado em um hospital de Colíder após ter passado mal. Ele chegou a ser transferido de avião para Sinop com complicações gastrointestinais e desidratação.

Em setembro do mesmo ano, foi novamente internado com diagnóstico de pneumonia pela equipe médica de sua aldeia, no Parque Indígena do Xingu. À época, recebeu alta médica nove dias depois. Ainda neste período, também apresentou um quadro depressivo após a morte da mulher dele, Bekwyjkà Metuktire.

Por: G1/MT

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Cáceres e Região

Grupo Juba promove palestra sobre o poder das conexões e o desenvolvimento profissional

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Por Esdras Crepaldi

O Grupo Juba promoveu, no dia 10 de setembro, a palestra “O Poder das Conexões”, voltada aos colaboradores que participam dos programas Prepara Varejo e Prepara Atacado. Conduzido pelo palestrante Jairo Martiniano, o encontro teve como objetivo estimular reflexões sobre comportamento, mentalidade, relacionamento e postura profissional, destacando a importância desses fatores para o desenvolvimento pessoal e a conquista de melhores resultados.
Ao longo da palestra, os participantes refletiram sobre a relação entre pensamento, sentimento, comportamento e resultado. A proposta foi mostrar que mudanças nos resultados começam pela transformação da maneira de pensar e pela disposição para romper padrões negativos.
Outro ponto de destaque foi a influência que cada profissional exerce no ambiente de trabalho. Jairo Martiniano abordou a diferença entre pessoas “contagiantes”, que contribuem com entusiasmo, disposição e energia positiva, e aquelas que acabam sendo “contagiosas”, ao disseminarem desânimo, reclamações e negatividade.
A palestra também apresentou os conceitos de “Ciclo do Pouco” e “Ciclo do Muito”, relacionando motivação, esforço, resultados e crescimento. A mensagem reforçou que uma mentalidade de desenvolvimento, aliada ao empenho e à busca constante por evolução, pode contribuir para melhores entregas e crescimento profissional.
Entre os temas abordados esteve ainda a autorresponsabilidade. Os colaboradores foram estimulados a compreender que escolhas e atitudes produzem consequências e que assumir o protagonismo da própria trajetória é fundamental para enfrentar desafios, buscar soluções e construir resultados. Nesse contexto, o encontro ressaltou que a reclamação, quando não acompanhada de atitude, não transforma situações.
A postura no atendimento e nos relacionamentos profissionais também recebeu atenção. Segundo os conceitos apresentados, todos os profissionais, independentemente da função, contribuem para a experiência do cliente e para os resultados da empresa. Comunicação, disposição, relacionamento e atitude foram apontados como elementos essenciais, ao lado do conhecimento técnico.
Para a gerente de loja Liliane Martins, a palestra trouxe ensinamentos que podem ser aplicados diretamente à rotina profissional. “Foi um momento muito importante para refletirmos sobre nossas atitudes e sobre a responsabilidade que temos pelos nossos resultados. A palestra mostrou que não basta apenas ter conhecimento técnico; é preciso ter uma boa postura, saber se relacionar, estar disposto a aprender e fazer o melhor todos os dias”, destacou.
O protagonismo profissional também foi trabalhado durante o encontro. A ideia apresentada foi de que cada colaborador deve buscar excelência não apenas quando está sendo observado ou cobrado, mas pelo compromisso com a própria entrega. A qualificação contínua, por meio de cursos, leituras e novas experiências, também foi incentivada como caminho para o crescimento.
As influências do ambiente e as comparações com experiências passadas foram outro ponto abordado. A palestra chamou atenção para a importância de escolher boas referências e evitar que pensamentos negativos ou comparações impeçam o profissional de aproveitar as oportunidades do presente.

Além do desempenho, o encontro destacou a importância da felicidade e do bem-estar no trabalho. A mensagem foi de que produtividade, bons resultados e qualidade de vida podem caminhar juntos, valorizando um ambiente em que os profissionais tenham orgulho do que fazem e satisfação com suas entregas.

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Ao final, a palestra foi avaliada de forma positiva pelos colaboradores, que destacaram a relevância dos assuntos para o cotidiano profissional.

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